Avec l’aide à l’embauche de 6000€ pour les contrats d’apprentissage et la difficulté grandissante à trouver les bons profils, le recrutement d’un(e) alternant(e) est devenu une vraie solution pour renforcer le capital humain des entreprises.
Recruter un alternant, c’est d’abord afficher la volonté d’ouvrir son entreprise à un jeune talent directement opérationnel, de profiter de conditions financières particulièrement avantageuses et qui sait, d’avoir trouvé un futur collaborateur pour de nombreuses années !
C’est aussi s’engager dans une relation tripartite avec ASTON et l’alternant, où chacun jouera son rôle pour que cette collaboration soit gagnante pour tout le monde.
ASTON vous accompagne…
via un process simple et rapide en 4 étapes :
1 > DÉFINITION DE PROFIL
Nous échangeons avec vous pour définir le(s) profil(s) de poste(s) à pourvoir en alternance.
2 > RECHERCHE DE CANDIDATS
Nos chargés de relations entreprises sélectionnent des CV aux profils adaptés, tout en missionnant l’équipe admission d’ASTON pour chasser de nouveaux talents.
Pour aller vite et vous impliquer dans cette sélection, nous pouvons organiser, si vous le souhaitez, un job dating dédié dans nos locaux à l’heure qui vous convient.
Durant tout ce process, ASTON vous conseille sur le potentiel de chaque candidature pour faciliter votre choix.
3 > SÉLECTION & DÉMARCHE
Vous avez trouvé votre « pépite », nos équipes se chargent maintenant de vous préparer les 4 documents nécessaires à la demande de prise en charge des frais de formation par votre opérateur de compétences (OPCO) :
1 – programme pédagogique,
2 – calendrier de la formation,
3 – formulaire CERFA,
4 – contrat de formation entre votre entreprise et ASTON.
4 > DEMANDE & ACCORD DE PRISE EN CHARGE
> Avec les 4 documents précités, il vous suffit d’envoyer via le portail en ligne de votre OPCO la demande de prise en charge des frais de formation de votre alternant,
> Sous quelques jours, vous recevrez de votre OPCO l’accord de prise en charge, qui débloque de fait l’aide à l’embauche de 6000€ pour un contrat d’apprentissage signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
Dans le cas d’une subrogation, nous facturerons directement à votre OPCO.
Les + de l’alternance
- EXONÉRATION de certaines cotisations patronales,
- PRISE EN CHARGE partielle ou intégrale des frais de formation par votre OPCO,
- DISPENSE de versement de la prime de précarité à l’issue du contrat de professionnalisation à durée déterminée,
- AIDE FORFAITAIRE attribuée par Pôle Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus,
- AIDES DE L’AGEFIPH dans le cadre de recrutement de personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation,
- ABSENCE de prise en compte dans les effectifs.
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage