Dernière mise à jour le 11/06/2025
Accompagner la mobilité dans la fonction publique
Informations générales
Type de formation : Formation continue
Domaine : Management du SI
Filière : Relations humaines
Rubrique : Gestion des ressources humaines
Formation éligible au CPF : Non
Formation Action collective : Non
Objectifs & compétences
- Connaître tous les différents cas de mobilité ?
- Découvrir ses effets sur la carrière de l’agent ?
- Accompagner sa mobilité interne ou externe ?
- Permettre de préparer sa demande de mobilité ?
Public visé
- Agent titulaire de la fonction publique
- Agent contractuel de la fonction publique
Pré-requis
Aucune
Programme
Programme de cette formation 1)
Les lignes directrices générales favorisant le droit à la mobilité :
• Quels sont les agents concernés ?
• Quels sont les services concernés ?
• Les textes juridiques de 2019 et 2022 favorisant la promotion et valorisant les parcours professionnels
• Le rôle de l’entretien professionnel dans la découverte de la mobilité
• Le rôle de la formation professionnelle dans la mobilité
Exercice : quiz 2) La mutation d’un fonctionnaire
• Sa définition
• Les conditions d’accessibilité à la mutation
• La mutation sur un emploi vacant
• La mutation dans le cadre d’un mouvement
• Les effets sur la carrière de l’agent
Mise en situation : la mutation sur un emploi vacant
3) La mise à disposition
• Sa définition
• Les conditions requises de mise à disposition
• Les effets sur la carrière de l’agent
• La fin de la mise à disposition Etude de cas sur les conditions requise pour une mise à disposition
4) La découverte de la disponibilité
• Définition
• Les différents types de disponibilité
• Les effets sur la carrière de l’agent
Exercice : Quiz sur la disponibilité
5) La découverte du détachement de l’agent dans la fonction publique
• Les différents cas de détachement
• Les conditions de détachement
• Les conséquences du détachement sur la carrière de l’agent
• La fin du détachement
Cas pratique : étude de cas sur les effets du détachement sur la carrière de l’agent
6) L’intégration directe
• Sa définition
• Les conditions d’intégration
• Les démarches nécessaires pour demander l’intégration directe
• Les règles d’intégration directe
• Les effets de l’intégration directe sur la carrière de l’agent
Cas pratique : exercice sur les conditions d’accès à l’intégration directe
Cette formation ayant une approche théorique s’articule autour de mises en pratiques et jeux de rôle accompagnée des dispositions de la Loi d du 03 août 2009 sur la promotion et celle du 6 oût 2019.
Un support de formation sera remis aux participants.
A l’issue de cette formation, les apprenants seront capables de comprendre les différents types de mobilité interne et mobilité externe adaptés, permettant à l’agent de mieux préparer sa promotion et son parcours professionnel.
Modalités
Modalités : en présentiel, distanciel ou mixte . Toutes les formations sont en présentiel par défaut mais les salles sont équipées pour faire de l'hybride. – Horaires de 9H à 12H30 et de 14H à 17H30 soit 7H – Intra et Inter entreprise.
Pédagogie : essentiellement participative et ludique, centrée sur l’expérience, l’immersion et la mise en pratique. Alternance d’apports théoriques et d’outils pratiques.
Ressources techniques et pédagogiques : Support de formation au format PDF ou PPT Ordinateur, vidéoprojecteur, Tableau blanc, Visioconférence : Cisco Webex / Teams / Zoom.
Pendant la formation : mises en situation, autodiagnostics, travail individuel ou en sous-groupe sur des cas réels.
Méthodes
Fin de formation : entretien individuel.
Satisfaction des participants : questionnaire de satisfaction réalisé en fin de formation.
Assiduité : certificat de réalisation.
Validations des acquis : grille d'evalution des acquis établie par le formateur en fin de formation.
Code de formation : SP81092
Tarifs
Tarif & financement :
Nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution de financement parmi les suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail: sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
CPF -MonCompteFormation
Contactez nous pour plus d’information : contact@aston-institut.com
Lieux & Horaires
Durée : 14
heures
Délai d'accès : Jusqu'a 8 jours avant le début de la formation, sous condition d'un dossier d'insciption complet
Prochaines sessions
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur nos aménagements et nos contacts.