Dernière mise à jour le 20/09/2024

DevOps – Leader (DOL) certification DevOps Institute

Informations générales

Type de formation : Formation continue
Domaine : Management du SI
Filière : Projet
Rubrique : Devops
Formation éligible au CPF : Non
Formation Action collective : Non

Objectifs & compétences

            • Disposer d’une compréhension pratique de DevOps
            • Savoir utiliser le framework de Value Stream
            • Mapping pour changer la manière de travailler
            • Comprendre comment accompagner le changement culturel et organisationnel
            • Passer l’examen "DevOps Leader – DOL"
 

Public visé

    • Tout professionnel impliqué dans les décisions et l'accompagnement des démarches DevOps (décideurs, leader IT, accompagnateur de changement, consultant DevOps, chef de projet)
 

Pré-requis

    • Avoir suivi la formation "DevOps - Foundation" (MG709) et être certifié DevOps Foundation
 

Programme

1 - Concepts DevOps
    • Définition de DevOps
    • Les bénéfices attendus avec la mise en place de DevOps
    • L'équation du succès de la mise en place de DevOps
 
2 - Devenir une organisation DevOps
    • La différence entre une organisation DevOps et une organisation traditionnelle
    • Être un leader de transformation
    • Repenser une organisation pour DevOps : les principes, se concentrer sur les bonnes applications, restructurer le flow de travail, partager les informations en temps réel, utiliser le temps comme indicateur de performance
 
3 - Utiliser le Framework de Value Steam Mapping
    • Pourquoi l'utiliser ?
    • Première étape : modéliser l'état courant
    • Deuxième étape : définir et atteindre l'état futur
 
4 - Un modèle d'organisation
    • Le problème avec les organisations en silos
    • Exemple de modèle d'organisation utilisé par Spotify : Squad, Tribes, Chapter, Guilds
 
5 - Gérer un changement de culture
    • Qu'est-ce que la culture de l'organisation ?
    • Comment la culture impacte la performance ?
    • Les différents types de culture rencontrés dans les organisations IT
    • Le processus d'accompagnement du changement : se préparer à changer, gérer le changement, inscrire le changement dans la durée
    • Les différents types de changement (structure, processus, personnes)
 
6 - Outils populaires
    • Collaboration, planification
    • Gestion de versions, gestion de configuration
    • Intégration, test, déploiement...
    • Base de données, surveillance
 
7 - Les principales pratiques DevOps
    • L'intégration continue
    • Architecture Micro service
    • Minimum Viable Product
    • Continuous delivery Pipeline
    • Chatops
 
8 - Un cas d'affaire pour DevOps
    • EXERCICE : VALUE STREAM MAPPING (DE L’ÉTAT ACTUEL À L’ÉTAT FUTUR)
 
9 - Exercice : Value Stream Mapping (de l'état actuel à l'état futur)
 
10 - Préparation à l'examen "DevOps Leader - DOL"
 
11 - Passage de l'examen de certification "DevOps Leader - DOL"
    • Le passage de l'examen s'effectue le dernier jour, en ligne et en anglais
    • Il consiste en un QCM de 90 minutes (105 minutes si l'anglais n'est pas la langue native), comportant 40 questions
    •   Un score minimum de 65% est requis pour réussir l'examen
 

Modalités

Modalités : en présentiel, distanciel ou mixte – Horaires de 9H à 12H30 et de 14H à 17H30 soit 7H – Intra et Inter entreprise
Pédagogie : essentiellement participative et ludique, centrée sur l’expérience, l’immersion et la mise en pratique. Alternance d’apports théoriques et d’outils pratiques.
Ressources techniques et pédagogiques : Support de formation au format PDF ou PPT Ordinateur, vidéoprojecteur, Tableau blanc, Visioconférence : Cisco Webex / Teams / Zoom
Pendant la formation : mises en situation, autodiagnostics, travail individuel ou en sous-groupe sur des cas réels

Méthodes

Fin de formation : entretien individuel
Satisfaction des participants : questionnaire de satisfaction réalisé en fin de formation
Assiduité : certificat de réalisation (validation des acquis)
Code de formation : DO007

Tarifs

Prix public : 2440
Tarif & financement :
Nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution de financement parmi les suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • CPF -MonCompteFormation
Contactez nous pour plus d’information

Lieux & Horaires

Campus : Ensemble des sites

Durée : 21 heures
Délai d'accès :
Jusqu’à 8 jours avant le début de la formation

Distanciel possible : Oui

Prochaines sessions

Cliquez sur la date choisie pour vous inscrire :

  • Inscription au 30 / 09 / 2024
    : Ensemble des sites
    : Distanciel possible
    : 21 heures
    : 3 jours
  • Inscription au 02 / 12 / 2024
    : Ensemble des sites
    : Distanciel possible
    : 21 heures
    : 3 jours
Handi-accueillante Accessible aux personnes en situations de handicap. Pour toutes demandes, contactez notre référente, Mme Rizlene Zumaglini Mail : rzumaglini@aston-ecole.com

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    • Savoir appliquer les concepts de la méthodologie PRINCE2 à un scénario
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    • Savoir analyser les besoins et les formaliser dans un cahier des charges destiné aux équipes techniques
    • Comprendre comment Intégrer les composantes humaines, techniques, organisationnelles et financières
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    • Disposer de méthodes pour analyser les besoins recueillis
    • Comprendre comment constituer une équipe projet
    • Savoir restituer ces besoins dans des cahiers des charges fonctionnels ou techniques
 

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