Dernière mise à jour le 11/06/2025

Manager des personnes en situation de handicap

Informations générales

Type de formation : Formation continue
Domaine : Management du SI
Filière : Relations humaines
Rubrique : Management
Formation éligible au CPF : Non
Formation Action collective : Non

Objectifs & compétences

    • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
    • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
    • Déjouer les pièges émotionnels Distinguer la personne et le handicap
    • Pratiquer une communication centrée sur la personne
 

Public visé

Managers confirmés, managers débutants, qui ont ou qui vont manager un collaborateur en situation de handicap au sein de leur service.

Pré-requis

Aucune connaissance particulière.

Programme

Programme de la formation
Entreprise et handicap
L'histoire du handicap et la vision stigmatisante commune.
Le rappel des contenus des lois handicap.
Eviter les discriminations. Les aides et appuis à disposition dans l'entreprise.
Les freins managériaux et stéréotypes en entreprise.
Trouver la juste posture managériale vis-à-vis de son équipe.
Echanges Partage de bonnes pratiques.
Exposé de situations spécifiques par les stagiaires.  
Capitaliser sur les bonnes pratiques Les situations managériales à éviter.
Lever les résistances et les blocages à une bonne intégration.
Travailler sur les peurs à dépasser.
Les inquiétudes à lever pour son équipe, pour soi et pour son collaborateur en situation de handicap.
Les comportements permettant un management souple et assumé.
Manager la personne avant de manager son handicap.
Comprendre ses modes de fonctionnement et ses leviers de motivation.
Echanges Partage des bonnes pratiques managériales à retenir.  
Déjouer les jeux émotionnels Les droits et devoirs du collaborateur en situation de handicap.
Identifier les grands poncifs liés au handicap.
Déjouer les rôles incohérents et inefficaces pour le travail d'équipe.
Savoir les dépasser.
Démonstration L'étude d'une vidéo suivie d'une réflexion commune permettront aux stagiaires de se rassurer sur leurs capacités managériales.  
Mises en situation
Première mise en situation : manager une personne de retour de congés longue maladie.
Deuxième mise en situation : manager un collaborateur dont on ignore qu'il souffre d'un handicap.
Troisième mise en situation : manager un collaborateur rejeté par l'équipe.
Mise en situation
Mises en situation filmées : aborder le management d'une situation vis-à-vis d'une personne en situation de handicap.  
Plan personnel de progrès
Points de progrès individuels à travailler.
Postures managériales à transposer dans l'entreprise.
Travaux pratiques
Définir les actions de son plan personnel de progrès.
 

Modalités

Modalités : en présentiel, distanciel ou mixte . Toutes les formations sont en présentiel par défaut mais les salles sont équipées pour faire de l'hybride. – Horaires de 9H à 12H30 et de 14H à 17H30 soit 7H – Intra et Inter entreprise.
Pédagogie : essentiellement participative et ludique, centrée sur l’expérience, l’immersion et la mise en pratique. Alternance d’apports théoriques et d’outils pratiques.
Ressources techniques et pédagogiques : Support de formation au format PDF ou PPT Ordinateur, vidéoprojecteur, Tableau blanc, Visioconférence : Cisco Webex / Teams / Zoom.
Pendant la formation : mises en situation, autodiagnostics, travail individuel ou en sous-groupe sur des cas réels.

Méthodes

Fin de formation : entretien individuel.
Satisfaction des participants : questionnaire de satisfaction réalisé en fin de formation.
Assiduité : certificat de réalisation.
Validations des acquis : grille d'evalution  des acquis établie par le formateur en fin de formation.
Code de formation : MNG722

Tarifs

Prix public : 890
Tarif & financement :
Nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution de financement parmi les suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail: sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
CPF -MonCompteFormation
Contactez nous pour plus d’information : contact@aston-institut.com

Lieux & Horaires

Durée : 7 heures
Délai d'accès : Jusqu'a 8 jours avant le début de la formation, sous condition d'un dossier d'insciption complet

Prochaines sessions

Handi-accueillante Accessible aux personnes en situations de handicap. Pour toutes demandes, contactez notre référente, Mme Rizlene Zumaglini Mail : rzumaglini@aston-ecole.com

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    • Ecrire un texte en choisissant le support adapté au contexte et à la cible de la communication
 
    • Adapter la mise en page d'un document écrit pour le rendre lisible par tous
 
    • Ecrire un texte en structurant son contenu de manière claire, pour faciliter sa compréhension
 
    • Appliquer le principe et système orthographique de registre utilisé dans le monde professionnel
 
    • Ecrire des phrases en respectant les règles de la conjugaison française
 
    • Ecrire des phrases en mettant en accord le groupe nominal et les éléments qui le composent
 
    • Distinguer les mots paronymes dans les écrits afin de vous faire correctement comprendre par vos lecteurs
 
    • Ecrire proprement les mots homographes, paronymes en évitant les fautes grammaticales et lexicales dans les écrits
 
    • Appliquer l'accord des mots homophones dans vos écrits
 
    • Intégrer les principales difficultés de l'orthographe professionnelle
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