Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap

Identifier son style relationnel Développer son sens de l'écoute et son expressivité Communiquer son ressenti à l'aide de l'outil DESC Adopter les pratiques du coaching individuel dans son management

• Connaître les meilleures conditions de mise en place de l'agilité
• Identifier les comportements et l'organisation actuelle pour évaluer les transformations à réaliser
• Élaborer un plan d'action pour assurer la transformation
• Étudier les freins au changement dans l'organisation
• Tirer parti de la boucle de rétroaction pour faire évoluer vers l'agilité
• Utiliser les techniques d'écoute pour créer un climat de confiance

• Respecter son obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche. ?
• Appréhender le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement. ?
• Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement. ?
• Identifier et mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques ?

• Différencier confiance et estime de soi
• Identifier les leviers pour développer la confiance en soi
• Utiliser des outils de communication

• Distinguer les différents types d'entretiens professionnels et comprendre leurs finalités
• Distinguer compétences, aptitudes, potentiel et performance
• Préparer efficacement les différents entretiens
• S'entrainer à  conduire les entretiens en fonction de leurs spécificités
• Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens

• Prendre des notes utiles
• Mettre en exergue des informations importantes
• Donner envie de lire vos, notes de synthèse
• Capter l’attention et inciter à l’action vos lecteurs
• Utiliser des outils d’IA