Dernière mise à jour le 16/07/2024

Transformation Agile : organiser le changement

Informations générales

Type de formation : Formation continue
Domaine : Management du SI
Filière : Relations humaines
Rubrique : Developpement personnel
Formation éligible au CPF : Non
Formation Action collective : Non

Objectifs & compétences

    • Connaître les meilleures conditions de mise en place de l'agilité
    • Identifier les comportements et l'organisation actuelle pour évaluer les transformations à réaliser
    • Élaborer un plan d'action pour assurer la transformation
    • Étudier les freins au changement dans l'organisation
    • Tirer parti de la boucle de rétroaction pour faire évoluer vers l'agilité
    • Utiliser les techniques d'écoute pour créer un climat de confiance
 
 

Public visé

    • Directeurs et chefs de projet SI, managers, DSI, responsables MOE/MOA.
    • Toute personne devant jouer un rôle dans l'accompagnement du changement de son organisation vers les pratiques Agiles
 

Pré-requis

Connaissances de base en gestion de projet SI.

Programme

Comprendre la transformation Agile
    • Management de projet "traditionnel" : limites des modèles prédictifs.
    • Du génie logiciel au manifeste Agile.
    • Valeurs de l'Agilité dans la gestion de projet.
    • Conditions pour appliquer une méthode Agile.
Travaux pratiques
Comprendre par la simulation de projet les avantages et les enjeux de ces nouvelles méthodologies de travail basées sur l'itératif, l'incrémental et l'amélioration continue.
 
 
Réussir une transformation Agile
    • Gestion du changement avec Extreme Programming, Scrum, Kanban, Lean.
    • Rituels et outils relatifs à l'organisation Agile.
    • Définir ses objectifs.
    • Management visuel et facilitation graphique.
Travaux pratiques
Expérimentation sur un projet Agile virtuel : priorisation, planification, suivi de l'avancement et adaptation aux nouvelles contraintes.
 
 
Rôle du manager dans un environnement Agile
    • Les nouveaux rôles : Scrum Master, Product Owner.
    • Relever les défis d'un environnement en perpétuelle évolution.
    • Accompagner une équipe auto-organisée.
    • Motivation des équipes, les bonnes pratiques de communication en environnement Agile.
Travaux pratiques
Étude des responsabilités (RACI) - Différents scénarios de répartition des rôles - Analyse des risques.
 
 
Spécification, estimation et planification Agile
    • Gestion des exigences et constitution du "product backlog".
    • Estimer la complexité et la valeur métier (Business Value).
    • Constitution de la "Roadmap" pour la mise en production.
Travaux pratiques
Transformer les exigences en "userstories", épics et thèmes, estimation en fonction du ROI.
 
 
Mettre en œuvre le changement
    • Analyser et évaluer le contexte de son entreprise.
    • Identifier les risques et les résistances dans l'organisation.
    • Transformer les entreprises en organisations apprenantes.
    • Les étapes nécessaires à la mise en œuvre du changement.
Travaux pratiques
Atelier : qu'allez-vous faire demain ? Identifier les grandes lignes d'un plan d'action pour assurer la transformation.
 

Modalités

Modalités : en présentiel, distanciel ou mixte – Horaires de 9H à 12H30 et de 14H à 17H30 soit 7H – Intra et Inter entreprise
Pédagogie : essentiellement participative et ludique, centrée sur l’expérience, l’immersion et la mise en pratique. Alternance d’apports théoriques et d’outils pratiques.
Ressources techniques et pédagogiques : Support de formation au format PDF ou PPT Ordinateur, vidéoprojecteur, Tableau blanc, Visioconférence : Cisco Webex / Teams / Zoom
Pendant la formation : mises en situation, autodiagnostics, travail individuel ou en sous-groupe sur des cas réels

Méthodes

Fin de formation : entretien individuel
Satisfaction des participants : questionnaire de satisfaction réalisé en fin de formation
Assiduité : certificat de réalisation (validation des acquis)
Code de formation : GPR508

Tarifs

Prix public : 1590
Tarif & financement :
Nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution de financement parmi les suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
  • CPF -MonCompteFormation
Contactez nous pour plus d’information

Lieux & Horaires

Durée : 14 heures
Délai d'accès :
Jusqu’à 8 jours avant le début de la formation

Prochaines sessions

Handi-accueillante Accessible aux personnes en situations de handicap. Pour toutes demandes, contactez notre référente, Mme Rizlene Zumaglini Mail : rzumaglini@aston-ecole.com

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