479 résultat(s) trouvé(s) pour : formation Big Data et Data Science

FORMATION : Spring, développer des applications d’entreprise

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable :
        • Comprendre les couches d'une application n-tiers
        • Mise en œuvre d'API REST, d'application MVC
        • Assurer la persistance des données
        • Sécuriser une application
        • Comprendre les relations entre Spring et les API Jakarta EE
        • Gagner en efficacité avec Spring Boot
 
Element(s) indéxé(s) :

LEDN223…

FORMATION : Sécurité des applications et des serveurs web

    • Évaluer les risques internes et externes liés à l'utilisation d'Internet
    • Identifier les différentes solutions pour mettre en oeuvre la sécurité d'un serveur Web
    • Comprendre comment garantir la fiabilité et la confidentialité des données grâce aux différentes solutions sécurisantes
    • Être capable de mettre en oeuvre une politique de sécurité fiable sur un serveur Apache ou IIS
 
Element(s) indéxé(s) :

AS604…

FORMATION : Réussir votre feedback : un levier de performance

      • Prendre la mesure de l’importance des comportements dans l’efficacité collective
      • Identifier le rôle du manager par rapport aux feedbacks vis-à-vis de ses collaborateurs
      • Observer, nommer et comprendre les comportements (à partir d’une grille de lecture)
      • S’entraîner à parler des comportements pour faire réfléchir ses collaborateurs et leur donner envie de progresser
 
Element(s) indéxé(s) :

MNG720…

FORMATION : Symfony Avancé

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable :
        • Découvrir les fonctions avancées de Symfony
        • Gérer les événements et l'automatisation de tâches - Tester et valider son application
 
Element(s) indéxé(s) :

LEDN224…

FORMATION : Déléguer efficacement

    • Identifier des éléments de réussite
    • Préparer son entretien de délégation
    • Conduire son entretien de délégation
    • Mettre en place un suivi
 
Element(s) indéxé(s) :

MNG721…

FORMATION : Manager des personnes en situation de handicap

    • Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap en entreprise
    • Favoriser l’intégration de la personne au sein de l’équipe
    • Déjouer les pièges émotionnels Distinguer la personne et le handicap
    • Pratiquer une communication centrée sur la personne
 
Element(s) indéxé(s) :

MNG722…