Dernière mise à jour le 24/11/2024

Recruter sans discriminer

Informations générales

Type de formation : Formation continue
Domaine : Management du SI
Filière : Relations humaines
Rubrique : Gestion des ressources humaines
Formation éligible au CPF : Non
Formation Action collective : Non

Objectifs & compétences

    • Respecter son obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche. ?
    • Appréhender le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement. ?
    • Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement. ?
    • Identifier et mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques ?
 

Public visé

RH, manager, consultant en recrutement

Pré-requis

Aucune.

Programme

Respecter les principes de non-discrimination en entreprise
    • Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail : discriminations directe et indirecte, les critères...
    • Identifier les risques pour l'entreprise et les acteurs concernés.
    • Comprendre l’importance du règlement intérieur et de la marque employeur.
 
Travaux pratiques
Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types. Partage d'expériences.
 
 
Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
    • Clarifier son besoin en termes de compétences.
    • Rédiger une offre d'emploi.
    • Mettre en œuvre un process non-discriminatoire : présélection des CV et préqualification téléphonique.
    • Utiliser des outils spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS, entretien structuré...
    • Organiser une traçabilité à chaque étape de son recrutement : grilles et comptes rendus.
 
Travaux pratiques
Identification des critères discriminants dans une offre d’emploi avec distinction des discriminations directes et indirectes. Analyse de jurisprudences et échanges autour l’évaluation des compétences.
 
 
Adapter ses pratiques en entretien de recrutement
    • Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sur nos choix de recrutement et sur les candidats.
    • Repérer les points de vigilance aux différentes étapes de l’entretien.
    • Identifier les questions non pertinentes et illégales en entretien.
 
Travaux pratiques
Analyse des stéréotypes cachés derrière différentes questions ou affirmations issues d’entretiens d’embauche. Analyse de pratiques.
  

Modalités

Jusqu'a 8 jours avant le début de la formation, sous condition d'un dossier d'insciption complet

Méthodes

Fin de formation : entretien individuel.
Satisfaction des participants : questionnaire de satisfaction réalisé en fin de formation.
Assiduité : certificat de réalisation.
Validations des acquis : grille d'evalution  des acquis établie par le formateur en fin de formation.
Code de formation : SP79922

Tarifs

Prix public : 410
Tarif & financement :
Nous vous accompagnons pour trouver la meilleure solution de financement parmi les suivantes :
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail: sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi.
CPF -MonCompteFormation
Contactez nous pour plus d’information : contact@aston-institut.com

Lieux & Horaires

Campus : Ensemble des sites

Durée : 3 heures
Délai d'accès :
Jusqu’à 8 jours avant le début de la formation

Distanciel possible : Oui

Prochaines sessions

Cliquez sur la date choisie pour vous inscrire :

  • Inscription au 16 / 12 / 2024
    : Ensemble des sites
    : Distanciel possible
    : 3 heures
    : 1 jours
Handi-accueillante Accessible aux personnes en situations de handicap. Pour toutes demandes, contactez notre référente, Mme Rizlene Zumaglini Mail : rzumaglini@aston-ecole.com

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    • Ecrire un texte adapté au contexte de communication, en utilisant les principales techniques de communication écrite
 
    • Ecrire un texte en choisissant le support adapté au contexte et à la cible de la communication
 
    • Adapter la mise en page d'un document écrit pour le rendre lisible par tous
 
    • Ecrire un texte en structurant son contenu de manière claire, pour faciliter sa compréhension
 
    • Appliquer le principe et système orthographique de registre utilisé dans le monde professionnel
 
    • Ecrire des phrases en respectant les règles de la conjugaison française
 
    • Ecrire des phrases en mettant en accord le groupe nominal et les éléments qui le composent
 
    • Distinguer les mots paronymes dans les écrits afin de vous faire correctement comprendre par vos lecteurs
 
    • Ecrire proprement les mots homographes, paronymes en évitant les fautes grammaticales et lexicales dans les écrits
 
    • Appliquer l'accord des mots homophones dans vos écrits
 
    • Intégrer les principales difficultés de l'orthographe professionnelle
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